在防控肺炎的这场战疫中，各行各业都面临前所未有的压力，特别是像深圳机械零件加工这类传统产业，员工不能返岗，原材料不能采购，新员工也无法招聘。一些订单在积压，一些新订单在增加，但是厂家就是缺少人手，真是罕见。
招工难也不是困扰我们行业一天两天的问题，但是这次疫情让这个问题变得更加棘手。一方面大家都不愿意跳槽来新的机械零件加工企业，另一方面出来求职的人少，让我们企业这边可供选择的余地很小，不招也不是，招也不是，左右为难。
一个熟练的机械零件加工员工和一个不熟练的员工，在同一个岗位上的产出肯定是不能相比的，谁都愿意选择前者。深圳机械零件加工企业都愿意给熟练的工人提供高出平均水平的工资，而不愿意用平均水平的工资聘请一个不熟练的员工。
非常时期，坚持这个原则就更难了，企业的话语权却在下降。我们机械零件加工企业现在都是通过线上招聘平台发布信息，但是需要招聘的企业很多，需要求职的工人很少，造成了工人挑选企业的现象。与其说是我们在招人，不如说我们企业是在求人。
