中国精密加工业的一个大问题，就是精密机械加工人才瓶颈，已经严重制约了机械零件加工业的发展。尽管中国每年有大量工科毕业生加入加工队伍，但他们的经验毕竟不足，厂家最欢迎经验丰富的人才。大型的精密加工企业都要求复合型的机加工人才，必须有处理复杂信息的操作能力。
精密机械加工专业技术人才匮乏，应该是中国推进先进零件加工业和服务业的软肋之一。最近有机加工专家指出，国内与精密零部件加工业相关的六大类行业人才数目达到248万，其中机械与自动化人才、信息技术人才相对最多，但是愿意扎根精密加工一线生产的人才很少，肯吃亏的人才很难找。
当前，零件加工厂紧缺的人才，平均从业年限都比较高，并且要具备10年以上从业经验。精密加工具有很强的专业性，经验丰富的人才更能为精密加工企业做出贡献。现在很多人才都向往大城市，却不喜欢精密机械加工行业的基础性工作。我们精密加工业重点领域的人才主要跨界于高科技行业，智能产品行业等，其中，机械与自动化行业在吸引跨界人才上较有优势。
从精密加工厂互相之间的人才流动状况上看，精密加工人才与非标加工人才不仅较大比例在本行业流动，在其它相关行业的流动也较为活跃。我们知道，领域专业性较强的精密加工人才、非标加工人才是零件加工企业的核心竞争力，必须从长远规划，发现好苗子，就要舍得投入，好好培养。
